岗位变动了合同要重签吗
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岗位变动了合同要重签吗 篇1
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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岗位变动了合同要重签吗 篇2
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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岗位变动了合同要重签吗 篇3
没有的，公司改名合同重签没有赔偿。
公司改名字是公司的行为，与劳动者无关，劳动者也不受影响。法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位名称、法定代表人等的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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岗位变动了合同要重签吗 篇4
公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
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